二三线城市人才网站如何扩展盈利途径

　　地方人才网是目前比较成熟，竞争也很激烈的一类地方行业性网站，，由于三线城市工业相对落后，企业较少，流动人口也比较少，所以人才网的发展空间比较有限。做的最好的，一年利润也不过十几二十万，差一点的，能混个工资，再差点的可能电费都难混到，，线上业务收入主要为广告费和会员费，这两项收费都有淡季旺季，那么在有限的空间下，如何另辟蹊径开拓新的盈利模式呢?

　　1、委托招聘服务(小型专场面试会)

　　目前很多中小企业没有专门的人事部门，我们可以承担其人事部门的职责，这个费用可以按年缴纳，在一年内免费为企业发布招聘信息，筛选简历，电话通知面试，组织小型专场面试会。委托招聘不是中介服务，他只是为企业承担人事部门的招聘工作，建议服务价格订在当地年平均工资的一半，如常德平均年薪为一万五，那么我们的收费标准订在6000-8000一年，即相当于企业用半个员工的工资来做不止一个人的事。这样全年只要有10个企业需要委托招聘，收入就能多出6-8万。

　　2、威客(兼职)服务

　　威客是目前比较流行的网站之一，但是很少有人才网与威客结合，人才网上很多企业肯定也有临时的需求，比如企业名称征集，企业标志设计，广告宣传策划，传单派发，活动策划，公司装修等等，这些业务当然可以通过人才网上招标专业人才来实现，当然这只是理论分析，常德顶级人才网(我的网站)正在实践中，结果如何，到时候再告诉大家。

　　3、企业内训

　　这个业务没有资源和品牌的招聘站比较难做，当然有一定品牌的人才网可以和比较知名的企业内训机构来合作，这个利润就不用我多说了，细节方面，有兴趣的朋友可以加我qq:76982059

　　4、公务员考试培训

　　人才网上大部分找工作的人都是高学历，刚毕业的大学生，他们很多都有考公务员的想法，我们可以利用人才网平台和专业机构合作，进行公务员考试培训服务，这个也是暴利哦

　　5、自学辅导教育报名点

　　帮助本地的自考培训机构设立网上报名点，报名提成。

　　6、就业指导培训

　　这个服务可能大家觉得不一定赚钱，不过已经有人做成功，北京一家招聘站，做就业指导培训一年赚上千万，当然就业培训不一定只针对毕业的学生，在学校大一大二大三的学生也可以，这个培训是可以和企业联合办，双赢的活动，不过需要有固定的场地。

　　7、联合高校招聘会

　　招聘会可以和地方一到两家高校合作，固定在周六周日，对进场求职者免费开放，对企业进行一定的收费。

　　8、招聘人才报

　　找一个DM刊号即可，或者找当地的DM报纸出专刊，发行对象主要是学校学生，可收取一定的广告费，另外可以提高网站品牌。

　　9、征婚交友服务

　　这个只是纯理论了，但是刚毕业的找工作的人很多都有这样的需求，就看你怎么开发了。

　　以上盈利模式只对网站有一定影响力和流量，并且有稳定收入的网站需要实行跨越发展做参考，部分项目已经通过常德顶级人才网实施验证可行，但刚起步的网站还是要把核心放在基础服务上，切勿好高骛远。